Wer auf Qualität setzt, macht garantiert Karriere
Nachwuchsführungskräfte preisen sich gern als High Potentials an. Sie haben Top-Noten, schnelle Abschlüsse an Elite-Universitäten und verfügen über uneingeschränkte räumliche Mobilität, Flexibilität und Dynamik. Mehr Qualität geht nicht. Doch das ist keineswegs eine Karrieregarantie. Viele landen in der Sackgasse, weil sie sich nicht selbst vermarkten können. Schmidt: „Gute Leistung ist auf Dauer sicher eine wichtige Voraussetzung für den Erfolg. Doch das muss von anderen auch wahrgenommen werden.“ Selbstmarketing sollte deshalb immer Chefsache sein.